这就属于不给底下人空间。
时间长了，底下人看明白了，就不主动了。
吾本将心向明月，奈何明月照沟渠。
跟着这样的领导有什么劲？
能动性完全被扼杀，工作的瓶颈很快也就出现了。
没有创新，没有点子，没有思考，完全按照领导的部署走。
一戳一蹦跶。
而领导水平再高，也是有局限性的，最终会限制整体的工作绩效。
“这样，这份材料已经很完整了，有些可以站在其他部门的角度做一些研判，今天再完善一下，明天报给我后，我签给其他省领导，注意添加报尾。”李宴清想了想道。
“部长，是报给所有省委常委和副省长吗？”
“再加上山淮主席和爱民主任。”
“好的！”梁江涛点点头。
山淮主席是省政协主席项山淮，爱民主任是省人大常委会党组书记王爱民。
由于省人大常委会主任由省委书记兼任，省人大常委会实际主持日常工作的是党组书记。
党组书记依然是副部级，是由老资格省委常委转任的，排名在省政协主席之后。
省领导排名，书记、省长当然在前，之后是省政协主席，然后是以省委副书记为首的其他常委，然后是省人大常委会党组书记，再之后是其他副省长........
把这份材料报给他们，意味着所有省领导都能看见这份材料。
足见李宴清对这份材料的认可。
而且，梁江涛对这份材料有一万个信心，相信其他领导看见，一定都会眼前一亮。
甚至，会让他们分管的部门，来省委组织部取经。
到时候，又算给单位长了个大脸！
口碑怎么来的，就是一件一件小事上积累起来的。
梁江涛赶紧把宴清部长的指示交代给齐云飞和周密，并说领导很满意，对此提出了表扬。
齐云飞和周密都很高兴，但他们知道，这份表扬，实在是拜梁江涛所赐。