在物质层面，腾达不断地招聘员工，为员工提供优厚的薪水，在解决就业问题的同时，这批收入丰厚的🃂🔺🅫员工会因为生活得到保障而开始消费，刺激了京州其他产业的发展以及整体经济水平的进步。
而腾达集团也在不断地进军实体行业，从网咖、外卖到最近的健身房，⚞不断地改变🀳🀵着人们的物质🙖生活。
这样🙥一家企业，🏹🟁🚊对城市的带动作用是显而易见的。
而在精神层面，腾达也在改变着所有人的精神世界。🖰
对员工而言，培养他们认真工作、享🎒🐟🁃受生活的习惯，消解了他☷们的焦虑、紧张情绪，打破了职场内卷的恶性循☉♋环；
对消费者而言，腾达通过网咖、🜦🄖♇摸鱼外卖、健身房等产业，向他们展示一种更加健康的生活方式，也是一种良性的引导。💌🐜
吴滨蓦然回首，🏹🟁🚊才发现腾达集团🜦🄖♇的影响竟然已经如此深远。
他似乎明白了裴总的终极目标。
不过以目🞿前的情况来看，这个目标还过于遥远。
腾达集团的影响力目前还仅仅是集中在京州，虽然也在向林城等城市扩张，但影响力🔕🀟♯终究还是有限的。
吴滨猜测，这是因为裴总在把京州🕑当做一个试验地，努力地在京州🔖建☩造一个生态闭环。
如果是其他的企业家，肯定会选择把摸鱼网咖以连锁的方式开到🂧👉全国，然后借机引入投资，很快实现财务自由、开始享受💌🐜生活。
但是裴总却并没有这么打算。
显然，他看不上那些钱，👻🍿他的目标更加长☦远，也更加艰巨。
“所以，作为人力资源部的一员，除了完成日常工作之外，我们还应该肩负起弘扬🀳🀵腾达精神的使命，让这种精神能🎞💐够广泛地传🐗播出去，不仅仅是在腾达员工中传播，也应该普通大众中传播！”
“让裴总的宏伟目标，能够更好地实现！”
吴滨突然第一次🏹🟁🚊如此清晰地感觉到了自己的社会责任。
之🂬👷前，他只是一个普通的hr，为了完成老板的任务四处奔走、挖人、辞退员工、压低薪资。
为了生计，🈘⚋🏴他满脑子都🎦📙只能想着如何完成老板的任务和要求，如何养家糊口。
至🂬👷于社会责任感？那是太过于虚无缥缈的东西。
但是现在，吴滨入职腾达以后衣食无忧，工作顺利，🖰自然有精力去追求自我价值的实现，去做一些真正有意义的事情。
最重要的是，在长时间地接受裴总的腾🎴达精神感召以后，他非常迫不及待🂪👨地想要把这种精神分享出去。
就像曾经为终点中文网的作者☌们答疑解惑一样。
吴滨觉得，自己应该成🎦📙为腾达☌精神的阐释者，这样才能不辜负☷裴总对自己的提拔和栽培！