鲤鱼跃龙门、一步登天哪。
吴滨心中不由得感慨万分。
对于很多人，尤其是京州当地人🃅🕜来说，都以成为腾达员工🍔🇵🜽为荣🏦🜖。
因为腾达在京州的快🀫⛙🚷速发展，触手逐渐深入各种产业，京州当地人都能深刻地感觉出来👦。
外界对于腾达的传闻，已经越传越没谱了。
有人说，腾达的工资极高，比同行业的其他公司至🅊🄳🁥少翻倍；
有🟏🜈人说，腾达的福利待遇极好，各种报销、补助、奖金，你能想到的腾达都有，你想不到的腾达也有；
还有人说，腾达从不加班，员工甚至以🏑🙕加班为耻；
最玄学的说法是，每个进入腾达🃅🕜的人，不管曾经的能力多么平庸，都会在很短的时间内有脱胎换骨的改🌀🟐变……
当然，对于这些传言，外界始终🃅🕜是将信将疑🚝。
这反而让腾达的真🜻实情况变得扑朔迷离，因🚝为传言是在太离谱，所🏛以谁都分不清这些传言中到底哪些是真、哪些是假。
只是对腾达的向往之情越来越强烈。
甚至有越来越多的人🀫⛙🚷愿意从其他城市跑过来，就为了在腾达谋得一个好职位。
吴滨很清楚，这些传言显然都是真的。
只不过违背了大家的常识，所以大家都不敢相信而🅊🄳🁥已。
随着腾达精神的普及，绝大多🌙⛅😃数的腾达员工都已经习惯了对裴总的真实身份、对腾达的福利待🀘遇守口如瓶，这也加🙠剧了外界对腾达的不了解。
裴总那么低调，员工们当然会更加低调。
谁会好意思跟裴总争功劳呢？
腾达能够发展得这么好，裴总至少🅪占其中的七成作用，其他人共分三成。
一批一批背景不同、性格不同的人，🅾通过不懈努力通过腾达的入职考试之后，再接受统一的腾达精神培训，逐渐融入了这种文化氛围中，成为腾达的一员。
吴滨就是如此。
不得不说，这是一种非常有趣的经历。
看着熙熙攘攘的人群，吴滨突然意识到了一个问题，就是腾达🏦🜖对于整座城市的改变，正在不断地、潜移默化地进行之中。
这种改变，是在物质和精神两个层面。