时光☨流逝，岁月🈳如水。生命中zj熟悉变成陌生。
新年的第一项工作，是关于薪资调整的。初八那天，各部门经zj事部😭领取薪资调整申请表。
在这张👴🍂🅏表格上，🈳每个员工对自己zj今年的薪资都有三个选择。一是保持不变，二是在原有的基础🙩上增加，三是在原有的基础上减少。
无论做出什么选择🍥，下面都有几条长长的横线，写出具体的理由。另外，增加或⚌🏼者减少，需要写出具体🀫的数值。
这绝对是员工和公司🏥🜉之间的一场🌣🀺技术性博弈。
曹佩仪问：“你们不会有人zj选择减少吧🍻🍎？”
于澜以为肯定没zj在考虑选择减少。
“去年百货零售行业裁了🍮🚪好⛐🙠多人zj呢？如果公司打算裁⛺人zj主动降薪，那就不会裁我zj了。”
好像挺有道理的。
不过茂德
实zj都做了什么选择，除了姚瑶。
于澜问姚瑶选择什么。姚瑶秒回微信：“我zj选择增加百分之十八的薪水，例举了十八条理🟀🚂由。我zj想快点攒够首付。你呢？”
于澜认为🃤🙱🎎百分之十八的涨幅有些夸张了，但是😉⛍很明显，这是姚瑶深思熟虑的结果。她不必多说什么。“不变。”她回复了两个字。
姚瑶又秒回。“我zj那个了。你如果担心，你♰🌀可以试试写百分之五或者百分之三。不成功你也没zj有损失。”
于澜想了想，最终还是在“不🚿🙍变”☰的括号里，重重地打了一个勾。
薪资不变的理由🈳是什么呢？至少应该包括两个大方面的理由。
第一，我zj为什么不给自己zj加薪🐤🁰。💩🔡于澜有许多具♾🍾🍫体的理由，最终，她却只写了四个字。“再接再厉。”
于澜认为姚瑶的百分之十八已经zj想到更夸张的是耿微然。他发来zj一张图片，他的薪🛄🙺资调整申请🀫表。上面赫然写😬🄛着“百分之两百”。
于澜除了发给他三个竖起🍮🚪的大拇指，她找不到合适的语言来zj表达她对他的钦佩☹🄑之情。
后来zj资格填这张表。他必须转正后的第二年，才有资格填这🂒🎊张表。最快🎩📱也要等到⛁🗝🜤明年。又被这家zj伙给耍了。
“太z👴🍂🅏j相信你一定可以加薪成功，到时候记得把欠我♾🍾🍫zj。”
耿微然没zj再回复她。真可悲！她必🐤🁰须要靠这种方式才能让他闭嘴。
半个月后，薪🌽资调整的🇾🞏📍结果下发到个人zj，当然是保密的。姚瑶的薪资增加百分之八，于澜的薪资增加百分🏏🙂之十。
这个结果，于澜始料未及。运营部的加薪，最终决定者的是罗骞。姚瑶说：“这是你该🟌得的。不必对公司或者🏏🙂他感恩戴德。”