“易董！”
“公司现在一共有六大部门。”
“分别为人力资源部、财务部、质管部🔚门、企划营销部门、技术部、制造部。”
“前面便是我们的人力资源部了。”
“……”
关丰亲🕂📬自在前，缓步⛣🜎行进，将绿树手机公司的现状给予分别说着，将一个个部门分🚐别给予说着。
虽然部🕂📬门简单，毕竟勉强站稳了市场，就是🁖……还🍠不太稳定。
顾芊等人和其余高层在旁边静静跟随着。
“来的路上，我又看了一下绿树手机的现状🁖。”
“你们是去年三月份通过众筹，步入手机行业的，🍠而后在风瑧投资的助力下🇽🞀👆，整合产业链🏪。”
“八月份有🍵🌟⛾了第一款手机，🝯三个月后，又有手机发布，到现在，已经发布了七款手机。”
“总销量达到一百多万，只是……和蓝米手机一样🍠，走的是性价比路线，盈利不算出色。”
“说说接下来你们的打算？”
从人力资源部走出，易初三简单问着问题。
“今年开始，我们准备优化技术部，扩大技术部的人员储备，在系统体验上下功夫🚐。”
“因为都是开源系统，所以，大家底子🔚都是一样的，用🏮🝜户想要选择就是体验好，续航优秀，摄像清🈀晰的手机。”
“我们会在这方面下功夫。”
“争取今年的总销量突📍🙧破两百万乃至于更高！”
这个问题。
关丰已经料到对方会询问。
所以回答的很快。
“的确。”
“国产手机的供应商大体相仿🏒，从某种程度上，大都没有属于自己的核心技术。”
“想要突破市场，唯有精耕细作，以差异化、更好的体🏮🝜验至上。”