就这些工作内容又闲聊了一会儿后，吴🖖💩🔝浩也终于是道出了这🗺♁次邀请众人来品茶的真实目的。
“目前公🌁🟙司的组织结构比较老旧，管理职责方面比较混乱，不利于公司接下来进一步的发展。所以📯我准备对公司组织结构进行重新调整，各部门职责重新进行划分，进一步的规范公司内部运营秩序。”
听到吴浩的真实想法，🜰🅴众🃠🙏人的反应各不相同。
首先发🕗话的是董益明，作为在座众人中年⛓🚂🐤龄最长，也是仅次于吴浩和张俊的公司名义上第三号人物📯，他率先表达了自己的看法道。
“公司目前的组🅵织🐳🜶结构规模是比较小，不利于接下来的发展。或者说目前公司的框架已经跟不上公司发展的速度了。
我是支持进行重新调整的，但这样会带🖖💩🔝来一☏个问题。重新调整会不会影响公司目前的正常运营，会不会产生混乱。🅣🈕
而且组织结构的调整扩大，势必需要更多的管理干部🚹😏，这些人手从哪来来？”
“我觉得这个调整可以暂缓，正如董总所说的，目前咱们公司的人才储备尤其是管理干部方面比较紧缺。现在就进行调整恐怕会有些吃力，甚至还会引发一些问题。”市场部总监黄志华开口应道。🐜⛭
黄志华的话落，也是作为公司的元老，人力资源部门的总监林建良则是则摇了摇头道：“我支持吴总的决定，趁现在公司的规模⚄还比较小，还是尽快完成公司内部结构调整，梳理各部门职能范围。
否则公司规模一旦扩大的话，♉🆥那么再进行调整可就困难多了。”
“我们也不是反对，只是想知道如果现在进行调整，你们人力部门到底能拿出多少储备干部出来。”黄志华随即反问道。
“将⛼☈目前各部门的架子搭起来应该还🈵🂪是可以的，至于中基层干部员工还是得慢慢招募。”林建良开口说道。
“调整是肯定的，这一点毋庸置疑。”
见黄志华还想说话，张俊随即开口打断道：“我们是不是可以将整个过程来长，慢慢梳理，🌲进来不影响公司的运营。”
听到张俊的话，众人纷纷摇了摇头。他这个想法不错，但不太现实，往往公司的调整阶段需要迅速直接，快刀斩乱麻。慢慢来的话，反而可能会造成太长的混☌乱，不利于公司的运行。
这时候，吴浩冲着众人正色道：“调整是肯定的，而且整个过程🄛♴🌤必须得干净利落。
我的决心是在咱们春季发布会前完成相关的内部💃结构调成个部门职😦能划分。
大家知道，这段时间一来我们启动了不少项目，不管是线下直营店和品牌代理专营店。还是咱们已经收购并进行改🅣🈕造的各个生产工厂，🅷亦🝵或者我们在国外的正在筹备的分公司和办事处，这些都需要新的部门来进行管理。
咱们正在测试的新产品你们也看到了，根据咱们上一代产品的发🄛♴🌤售经验来看，这款产品必将会引爆整个智能设备市场。
现有的规模已经无法满足我们明年的运营需要了，所以整顿调整是😦必然的，也是很急切的。”
见吴浩发话了，众人也都没了意见。在公司里面，吴浩的决定是具有权威性的。这不仅仅是因为他是公司的负责人，⛟本该有这样的权利，还是来源于众人对于他的一种信任。
尤其是在公司好些项目都取得巨大成功后，这种信任也🛃呈现出一种加深甚至是盲目性⛵的趋势🌲。
见众人没有了声音，吴浩开口说道：“首先，裁撤运营部，将原有运营部的智能重新划分到市场部和新成立的行政部职能🚸范围里面。
在市场部的框架里面，成立线上运营部门，线下运营部门，和海外运营部门，以及售后🎺🖉服🂦务四个部门，统一负责公司在市场运营方面的事物。