在员工大会结束後的第三天，虽然因为一下子开走了大批人，又把管理层全部都进行了重新选🎤📃择…
厂子还是不出意外的乱🚾🙁了几天，不过，因为管理层都是👅员工自己选出来的…
工资又提高了，毫无疑问🝲🏈😋，以前那种人浮於事的状🔋⚨态，彻底没有了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂📉长，也是一位老兵，在这边兢兢业业十🛓🜁来年了，以前一直做副，如今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，这边🄒☥稍微理顺了一些後，香江融资也已经完🔋⚨成，在叶秋的策划下…
这家1200万收购下来的纸厂，以36🁤🇭🛳0🃆0万的价格打包买给了香江🈣⛱🞏空壳上市公司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一起C作的资本运营当中，仅这一买🈣⛱🞏一卖就获利2400万现金…
这还🂂只是🛢🞃👟买卖的收入，他们最重要的一部分收入还是在GU市，通过炒高GU价，来得到更大利益…
毕竟，🝞🌎♧那家上市公司，目前还有大部分的GU份是在他们自己的手上，而😗🁟完成这次C作，也对GU价有一定的助益，不过还b较小…
所以对叶🛢🞃👟秋而言，他们赚钱的方式主要是两种，一是通过一买一卖来赚中间差价…
第二是通过🄒☥合并整合来提高GU价，所以对他而言，压根不可能在一家厂浪费太多的时间…
毕竟他们压根不是靠厂子🝲🏈😋的利益来赚钱，不过想要GU价高📧🝍，也得把厂子经营好，这也是基本…
对他🂂而言，只在乎解决最核心的问题，其它那些，就是剩下📧🝍管理层的事了…
什麽是核心问题，那自然是这种🙇企业的人事状态，目前几乎大部分优质的亏损企业，无外乎一个最核心🕽🏊问题…
那就是有能力者上不来，上来的，大部分时间都在琢磨上面的人喜欢什麽，以及自己该如何赚钱…
导致🂂下面的🄒☥人，几乎就是人浮於事，一旦放开市场竞争，就会被杀的毫无竞争力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…
把所有关系户全部砍掉，重新⛮选出员工认同的人来领导他们，哪怕会乱一段时间，也b这样强上百倍…
而叶秋看上的第两家纸厂也被谈了下来，价格2800万，同样的🜭🅚，叶秋一过去，b上次更狠…
直接砍所有关系户，然後重新选择，十来🁤🇭🛳天就把内部全部重新调整🜭🅚🜭🅚了一遍…
期间受到无数Si亡威胁…
导致叶秋压根就没出过办公室…