徐总思👆考了半天，看来只能往上涨🌞工资了，没别的办法。
可是工资涨🅜上去要还是这💇样呢？一个月一百四十万左右，和白干没啥区别。
但是不涨真不行。
现在餐饮难干呀，员工工资蹭蹭往上涨，原材料上涨，成本不断增高，利润越来越少，想像以前那么轻松挣钱是不可能了。饭店又不能不开，开💽🗓🛐着有希望，不开啥希望都🙉🈥没了，血本无归。
涨，心疼；不涨，不行。
主要是看不到希望。
他把揉太阳穴的手放下，巡视🎅了一圈在座的管理人员，看每个人的情绪都很低落，脸上带着无奈，在🜽和他对视的时候眼神中都带着期许和盼望。
他问张丽：“张经理，除了服务员别的岗位的也说工资低吗？”
张丽说：“目前保洁和洗小件的没说。”
“哦，传菜员也说工资低？”
“嗯，也说工资低。”
问完后点点头，转身问王刚：“你说张罗找人🂮，找到了吗？⚴”
王刚苦笑着说：“徐总，咱家厨房六十五人，至少四十人是我从老家那边找的，🎊🏚🚫我家亲戚都找遍了。现在不像头两年家家孩子多，好找。现在一家就一个，都不愿意让上厨房干活，嫌乎埋汰。再说人家一听咱家这工资直接就不来了，上哪都是干活，比咱家挣钱🀶🁏多有的是。”
王刚说的是实际情况。
李旭，平时开会很少说话，今天发言了。
“我说一下，咱家工资确实低，应该涨涨了。我意思不是说给我涨，我涨不涨无所谓，不涨也在这干，我啥⛃🗱样徐总也知道。我说的是小弟工资不涨真不行，刚才王哥也说了，外面工资确实比咱家高，砧板两千，荷台一千五。厨师就不用说了，最少三千五。”
“不是不管理，也成天的说，要是不管理厨房早乱套了。只是现在不敢深说，一深说人家就不干了，人🖎👝还招不上来，到时候没人干活咋整？”
“我的意见是把工资涨上去，工资到位了找人也好找，也好管理。不听话的直接走人，拿好钱雇好人，人还不有的是，就怕钱少。工资涨完了就问那些调皮捣蛋的，想🁑🅆🄏干不？想干就好好干，不想干滚蛋，给好人让地方。”
大伙儿被李旭的话逗笑了。
看李旭说了，李🏅🗯忠清也说：“我和李旭一个意见，应该这样，钱到位了人好找，也好管。现在，嗨，都不敢说话，憋气，小弟是爷爷，得哄着干活，🍺🍆哄着还怕人家不高兴呢。”
有李旭和🙗💗李忠清开头，其他人也纷纷发表自己的看法，中心思想是涨工资。
等大家的议论声渐渐小了之后，徐总说：“工资的事这么定，从三月份开始涨。”然后看向王刚和张丽，说：“涨多少，怎么涨，会后张🗿♵经理、王刚咱们三个定一下，不在会上讨论了。别整🗲跑题了，说说存在的问题🏫🝀，咱们今天主要是解决问题。”
大家以为当场就能把涨工资的事定下来呢，听徐🍨💜总这么说都不禁有些失望，很多人心说看吧，说是会后说，不一定啥时候呢，涨不涨都不一定🗼♕。💽🗓🛐
他们太了解徐总对钱的重视程度了。